Социальный пакет что в него входит

Социальный пакет: что в него входит?

Социальный пакет (соцпакет) – это определенный набор компенсаций и льгот. Какие функции выполняет, что в него входит? Отвечает юрист Роман Ванджурак.

Социальный пакет – это не обязанность государства, можно сказать, это инициатива самого работодателя. Ведь в его интересах привлечь хороших сотрудников, которые будут трудиться на благо компании. Дополнительные льготы и бонусы для комфортной работы – это тот инструмент, который способен стимулировать и удерживать хороших сотрудников.

Не стоит путать социальные гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством Украины с тем, что оплачивает сам работодатель, исходя из прибыли компании.

Как работает социальный пакет в Украине, рассказывает юрист Роман Ванджурак.

 Социальный пакет: что в него входит?

Что такое украинский социальный пакет? Какие функции выполняет?

Во всех развитых странах мира важным элементом социально-трудовой сферы, который определяет степень развития, сбалансированности и перспективности системы трудовых отношений, выступает социальный пакет, как гарантии или блага, которые предоставляются работникам как в государственном, так и в частном секторах.

Украина в этом плане также не отстает, и мы все чаще видим на рынке труда, что работодатель обещает при приеме на работу «полный социальный пакет». Неудивительно, ведь социальный пакет является мотивационным инструментом, интегрирует методы материального и нематериального стимулирования труда, что позволяет удовлетворить потребности работников и непосредственно повлиять на процесс производства.

Бывает такое, что компании не предоставляют социальный пакет или выполняют только некоторые обязательства, указанные в нем? Имеют ли они на это право?

К сожалению, мы часто видим, что украинский работодатель, под словами «социальный пакет» подразумевает, требование трудового законодательства, а это обязанность работодателя в соответствии с действующим законодательством, а не дополнительные блага - социальный пакет. Если вам при приеме на работу обещают «полный социальный пакет», обратите внимание, что именно в него входит. Если в нем указаны только: оплачиваемый отпуск, 8-ми часовой рабочий день; оплата больничных листов; социальное страхование; оплата командировок и т.д., то знайте - вас обманывают, ведь это условия гарантированы Конституцией, и не являются привилегией для работника.

Если работодатель обещает работнику дополнительные блага сверх своих обязанностей, это и является социальным пакетом. В него могут входить: премии, поощрения, возможность получения путевок, покупка или оплата жилья, мобильной и других видов связи.

Социальный пакет: что в него входит?

Указанные дополнительные блага (социальный пакет), как правило, приписываются в трудовом договоре, условия которого работодатель обязан выполнять, а в случае его невыполнения, работник может обратиться в суд и обязать работодателя выполнить условия трудового договора.

Есть определенный стандарт условий, входящих в социальный пакет или компания сама это регулирует?

В соответствии со ст. 9-1 Кодекса законов о труде Украины, предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, не прописанные в законодательстве, трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Следовательно - в трудовом договоре между работником и работодателем могут предусматриваться любые условия, кроме ухудшающих права работников.

И как им пользоваться в случае необходимости?

Заключая с работодателем трудовой договор, работнику предоставляются права прописаны в договоре (в том числе и социальный пакет), невыполнение которых влечет для работодателя ответственность согласно закону. Таким образом, работник не должен при каждой необходимости обращаться к работодателю за выполнением условий трудового договора, ведь работодатель обязан выполнять взятые на себя обязанности по трудовому договору, а в случае невыполнения несет ответственность.

Дополнительные привилегии могут отличаться у каждой компании.

Чаще всего в социальный пакет входит:

1.     Пользование мобильной связью может предусматривать украинский социальный пакет.

2.     Если работодатель заинтересован в профессиональном и личном развитии каждого сотрудника, то предоставляет им бесплатные семинары и тренинги.

Что нужно знать о декретном отпуске: советы юриста

3.     Возможен оплачиваемый проезд на работу и с работы.

4.     Служебный автомобиль часто входит в привилегии, которыми можно пользоваться. Иногда могут покрываться затраты на личное авто.

5.     Аренда жилья. Например, если сотрудник далеко живет от офиса или приехал с другого города, страны.

6.     Некоторые работодатели предоставляют корпоративный медосмотр

7.     Часто можно встретить, когда на территории офиса есть бесплатный тренажерный зал

8.     Для поддержания корпоративного духа как привилегию можно отметить подарки к праздникам.

Все перечисленные привилегии, которые входят в украинский соцпакет – это не обязательное условие. Часты случаи, когда работодатели предоставляют только заработную плату. И только вы решаете, работать на такую компанию или развиваться в той, где есть все для этого необходимые условия. 

Социальный пакет

Загрузка...
Комментарии (0) Прокомментировать
    Комментариев нет, но ты можешь оставить первый комментарий :)
 
Последние рецепты Еще